El mantenimiento en los campos de producción de la gerencia Magdalena Medio en crisis

{image}http://www.eldia.co/images/stories/051010/02.jpg{/image}La administración  de Ecopetrol en su desaforada carrera de tercerización de las actividades, que en otrora desarrollara con personal directo, no calculó que en esencia estaba arrojando por la borda el conocimiento y la experiencia acumulada durante años del ejercicio rutinario de las labores por parte de los obreros en los frentes de trabajo.

El boom del OUTSORCING parece haber llegado a su final en el mundo; cuando las empresas catalogadas como las más exitosas en el ámbito capitalista  “de clase mundial”, reconocen a través de conceptos de expertos que el delegar actividades esenciales que son estratégicas para su desarrollo no es acertado y están nuevamente vinculando al personal tercerizado de forma directa; reteniendo de esta manera el conocimiento, la experiencia y manteniendo poder de subordinación sobre los trabajadores, aprovechando acertadamente los avances tecnológicos y las mejores prácticas productivas que al final de la cadena se convierten en costos de producción más bajos y la optimización de los  procesos.

En el caso de Ecopetrol S.A vamos en franca contravía de esta realidad Capitalista, no entendemos como se plantea convertir a esta empresa en una de “clase mundial”; cuando las decisiones administrativas mantienen actividades estratégicas en manos de empresas contratistas, con el único pretexto de la disminución de los costos laborales y el no permitir el fortalecimiento de la nómina directa; asumiendo la costosa tercerización en las actividades propias y permanentes de la industria petrolera.

Tal es el caso de los contratos Macro de Mantenimiento desarrollados en el país por empresas contratistas tales como CONFIPETROL,  MASA y M&C, que tienen a su cargo la responsabilidad de mantener los estándares de producción a través del mantenimiento  preventivo y correctivo; ejecutado a través de una mano de obra altamente calificada, pero sometida a condiciones laborales que no reivindican el aporte que estos obreros hacen al crecimiento de la empresa.

La Unión Sindical Obrera USO, en los últimos años ha librado arduas batallas de la mano con estos trabajadores vilmente explotados, logrando en primer momento el incremento  a salarios regionales, luego la extensión de la aplicación de los salarios y   las prestaciones sociales contenidas en la C.C.T.V, suscrita entre el sindicato y ECOPETROL.

Sin embargo la decisión unilateral de la administración de la empresa de interpretar a su acomodo nuestra Convención Colectiva, solo permite la aplicación de un porcentaje muy pequeño de todas las garantías contenidas en la Convención, sometiendo a estos trabajadores durante su vida laboral a jamás disfrutar de unas prestaciónes extralegales justas tales como estabilidad laboral, garantías sindicales, efectivo funcionamiento de la salud ocupacional, préstamos de vivienda, auxilios educativos, planes de salud integrales, recreación y deporte, formación técnica y personal  entre otros a los cuales tendrían derecho si fuesen enganchados de manera directa por Ecopetrol S.A.  Encontramos en estas empresas personal con 5, 10, 15, 20 y hasta 25 años de antigüedad que nunca han recibido una compensación diferente al pírrico salario.

Estas empresas comprometen los ingresos de los trabajadores en las licitaciones de los contratos, para que les sean adjudicados como mejor postor; con la anuencia de los encargados de Ecopetrol que conciben las licitaciones de contratos estratégicos para la empresa como la subasta de cualquier mercado persa; sin calcular las implicaciones de entregar estos contratos a precios de costo y sin la cobertura necesaria tal y como ocurre hoy en  la GRM, donde no existen los recursos suficientes para garantizar por ejemplo el mantenimiento de los equipos de Workover, Varilleo, Unidades de Bombeo, Facilidades, Estacionarios e Instrumentos.

Ante la lamentable improvisación hoy los funcionarios responsables plantean soluciones a sus problemas a costas del sacrificio de los trabajadores que va desde la extensión ilegal de las jornadas de trabajo, la sobrecarga laboral a través de la adjudicación de tareas y responsabilidades extras a los obreros, la mal llamada “disponibilidad” durante las jornadas nocturnas,  los fines de semana y la multifuncionalidad en los cargos.

El Sindicato y los trabajadores hemos planteado propuestas serias en la vía de garantizar el desarrollo de las actividades necesarias para el Mantenimiento; pero solo ha recibido respuestas evasivas; donde a cada beneficio Convencional aparece un “pero patronal”, manifestando reiteradamente que harán sus consultas al departamento jurídico; esperamos que estas consultas, incluyan la de una adicción presupuestal seria a este contrato y no la implementación de políticas de Chantaje contra los trabajadores, que incluyen las manifestaciones “si no se acogen a lo planteado por la empresa, habrá despido de personal”.

Invitamos a  Ecopetrol S.A y Confipetrol que reconozcan las limitaciones presupuestales de este contrato estratégico y agilicen el trámite de adicción de dinero para garantizar el optimo mantenimiento de los campos de producción; sin pretender que nuevamente los trabajadores sean los sacrificados para solucionarles el problema.

La USO orienta a todos los trabajadores de Confipetrol a mantenerse en estado de máxima alerta, atentos a las orientaciones sindicales, sin ceder a las pretensiones patronales de turnos y jornadas que desconocen la aplicación de la C.C.T.V; convencidos que tan solo la unidad, la organización, la movilización y la lucha nos permitirá avanzar en nuestras condiciones laborales que hoy por hoy son pisoteadas por aquellos que observan en la tercerización, la oportunidad para saciar sus apetitos de riqueza sin compensar a aquellos que somos sus verdaderos generadores.

 

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