¿Qué hay detrás de la contratación en Ecopetrol S.A.? II Parte

{image}http://www.eldia.co/images/stories/logos/uso.jpg{/image}Las directivas de ECOPETROL, sin responder a ninguna de nuestras preguntas plasmadas en el boletín FRENTE OBRERO del pasado 11 de marzo titulado ¿QUÉ HAY DETRÁS DE LA CONTRATACIÓN EN ECOPETROL S.A.?, se molestó y ofició sin sonrojarse a nuestra dirección sindical, demandando respeto por lo allí escrito.

En obstante a que han ocurrido casi dos meses desde la publicación de ese comunicado, todas las preguntas siguen sin resolver y lo peor aún, hay hechos que nos siguen llevando a la misma pregunta.

El diario El Tiempo de ayer, señaló como paramilitares habrían ingresado a ECOPETROL para eliminar la vida de dirigentes sindicales. Señala el informativo que: “’Nos metimos a Ecopetrol’: El desmovilizado Edilfredo Esquivel, alias ‘Osito’, relató que cuando las Auc ingresaron a Tibú (Norte de Santander) a cometer el crimen, estuvieron ocho días dentro de la sede de Ecopetrol. Y agregó que al sindicalista lo asesinaron fuera de Tibú, porque «la Policía les pedía que no mataran en el casco urbano». En la sentencia se ordenó investigar a Jorge Armando Montaño, quien habría facilitado el ingreso de los paramilitares a Ecopetrol. «Las acciones eran desarrolladas con cobardía, buscaban a los más indefensos para difundir su política de exterminio, sembrando terror», dijo el juez.” Sin perjuicio de lo expuesto en el anterior comunicado, que aun sigue indemne, otras empresas aparecen en el listado de violaciones a los derechos de los trabajadores. La empresa que está en la ejecución del mantenimiento de las calderas –CAMCO- tiene un sinnúmero de problemas administrativos por las cuales está entre ojos de los entes de control. La empresa, una vez detectada, procedió a una ola de despidos indiscriminada sin garantías del debido proceso. La empresa que adelanta el plan maestro de servicios industriales el CONSORCIO INELECTRA SRCHADER, no solo ha actuado con desconocimiento de las normas de salud ocupacional que las puso en altos índices de accidentalidad, sino que ha procedido a desconocer en varias ocasiones la convención y la ley. ECOPETROL S.A. por su parte, mantienen abierto un conflicto colectivo en esta empresa, por aplicar políticas salariales injustas y cargos no debidamente escalafonados, como el de los rescatistas, HSE, conductores de ambulancias, entre otros. Las interventorías que existían, medianamente atendían las reclamaciones de la USO respecto de trabajadores tercerizados, hoy en día hemos ido a visitarlas y desaparecieron por el nuevo esquema de servicios compartidos que no solo empeoró la situación laboral de quienes allí laboraban, sino que ha ocasionado que los contratos estén si las debidas interventorías administrativas y laborales, lo que ha permitido la constante y sistemática de violaciones de los derechos de los trabajadores. Los salarios de quienes hacían interventoría como gestores laborales, bajaron de $4’200.000 a $2’153.760, aumentando los requisitos de perfil exigidos, lo anterior sin mencionar que para las paradas de planta no se previó el gestor logístico como un cargo de suma importancia para el normal desarrollo de estas reparaciones. En el laboratorio industrial existe un contrato con la empresa INARCON de casi 3 millardos, para el mantenimiento de equipos del laboratorio donde se pactó el transporte a los trabajadores hasta la puerta Norte, acuerdo incumplido hace meses por esa empresa sin que la administración de ECOPETROL se haya percatado del pequeño “incumplimiento” ni se hayan tomado los correctivos necesarios. Lo mismo ocurrió en el laboratorio con la empresa SANDESOL que tenía a un trabajador laborando dos días por semana 24 horas diarias y ahora se niega a pagar las horas extras a que estaba obligado pagar sin que la administración haga algo al respecto.

La empresa OMC se niega al suministro de dotación porque supuestamente solo debe hacerla cada 6 meses, omitiendo lo prescrito en la legislación laboral sobre el tema. La interventoría no ha podido explicar esto. Pese a que en pasadas conversaciones entre la VTH-DAB-USO, se había llegado a la conclusión que el contrato de pinturas industriales debería ser de régimen convencional, se volvió a firmar como de régimen legal, pretermitiendo ya lo acordado en la mesa nacional de contratación, WOOD GROUP, se niega hacer las reclasificaciones de los trabajadores de la obra civil e ITS aun no resuelve el tema de los compañeros afectados por H2S, ni la póliza de vida de la compañera fallecida JENNY CABARCAS ECOPETROL S.A. desde que suscribió el acta de acuerdo del 29 de mayo de 2008, no ha procedido a ascender en el escalafón a los trabajadores de contratistas como lo prevé el escalafón convencional lo que ha mantenido estancados salarialmente a los miles de trabajadores contratistas que laboran en ECOPETROL, situación que ha obligado a estos compañeros a establecer acuerdos con los patronos de bonificaciones sin incidencia salarial, como es el caso del consorcio de INELECTRA-SRCHADER que prácticamente está detenido por las justas demandas efectuadas por los trabajadores. Los trabajadores de HSE, por su parte tomaron la decisión de no laborar horas extras por fuera de su jornada habitual de trabajo el pasado fin de semana en razón a que no se les pagan éstas ni los recargos nocturnos, todo, porque éstos trabajadores han sido considerados ilegalmente como de “dirección, confianza y manejo” que no es más que una burla a la legislación laboral para no pagar ni recargos nocturnos ni horas extras, pese a que la misma ECOPETROL S.A. en la directriz de trabajo en alturas ECP-DHS-I-005 –pág. 14- prevé al personal HSE como trabajadores “operativos” y no “administrativos” como lo discrimina el mismo documento. Además de ello, por el hecho de la sindicalización están siendo objeto de persecución por parte de sus jefes, particularmente del coordinador HSE de AIRE JULIO CESAR DELGHAMS RAMIREZ quien al parecer está vinculado con el ocultamiento de la accidentalidad dentro del proyecto y quien está cuestionando el derecho fundamental de asociación de esos trabajadores. REGRESAN SALARIOS CONVENCIONALES A TODAS LAS ACTIVIDADES CONTRATADAS EN ECOPETROL S.A. ECOPETROL S.A., ha omitido pronunciarse sobre la reciente decisión del Consejo de Estado, que suspende los decretos 3164 de 2003 y 2719 de 1993 con los cuales se redujeron las definiciones de las actividades que deberían ser pagadas con salarios convencionales. Así las cosas, debe cobrar vigencia en su totalidad el Decreto 0284 de 1957 y la resolución 644 de 1959 que en su totalidad son más favorables para los trabajadores de firmas contratistas y subcontratistas.

El consejo de Estado al resolver un recurso propuesto por el Ministerio de Minas resolvió: “NO REPONER EL AUTO DE 4 DE AGOSTO DE 2010 PROFERIDO POR ESTA SUBSECCIÓN MEDIANTE EL CUAL ADMITIÓ LA DEMANDA Y DECRETÓ LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE LOS ARTÍCULOS 1° Y 2° , 1° Y 3° DE LOS DECRETOS 3164 DE 6 DE NOVIEMBRE DE 2003 Y 2719 DE 31 DE DICIEMBRE DE 1993 EXPEDIDOS POR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA.” Demandamos de la administración de ECOPETROL S.A. un escenario que nos permita discutir los alcances de esa decisión judicial que en buena hora elimina la discusión sobre el régimen prestacional aplicable a los contratos ejecutados en ECOPETROL S.A. que ha permitido toda una suerte de utilidades económicas que coinciden con los excelentes resultados financieros de la primera empresa del país y que según datos oficiales aumentaron en un 62% en el primer trimestre de 2011 alcanzando los 3.4 Billones de pesos, que ya no se distribuyen solo en bienestar para los trabajadores y el Estado, sino en la cabeza de monopolios financieros dueños de las acciones.

ADENDA 1: Que la dirección de seguridad de la Refinería de Barrancabermeja nos confirme si dentro de las actividades contratadas en ECOPETROL, recientemente capturaron un importante líder paramilitar de los rastrojos

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