Derechos actualizados de los trabajadores de régimen convencional

{image}http://imagen.eldia.co/cache/logos/uso_595.jpg{/image}Los trabajadores que reciben salarios y prestaciones convencionales, lo hacen en virtud del Decreto 0284 de 19571 y de la convención colectiva de trabajo celebrada entre la UNIÓN SINDICAL OBRERA y ECOPETROL S.A.2

1 Declarado exequible por la Corte Constitucional mediante sentencias C-994/01 y C-396/11
2 Consulte la convención colectiva vigente en http://usofrenteobrero.org/pdf/convencion.pdf
3 En labores de mantenimiento y montaje, aplica una cada 3 meses para completar 5.
4 Varía de acuerdo si es habitual o si es ocasional. Si es habitual es con el recargo del 175%

Entre la USO y ECOPETROL S.A. se acordó un escalafón convencional único, que actualiza las escalas salariales los primero (1º) de Julio de cada año y que es transversal para todos los sitios de trabajo donde opera ECOPETROL S.A., no obstante lo anterior, las prestaciones varían de acuerdo al lugar donde se ejecute la labor contratada.

Para el caso de Barrancabermeja, los trabajadores tienen derecho, por ahora, además del pago oportuno del salario establecido en el escalafón único convencional y a todos los derechos previstos en las leyes laborales:

a) Al suministro de dos dotaciones y un par de botas al iniciar al contrato y de una cada cuatro meses3. Si la dotación se deteriora, la empresa debe cambiarla.
b) Al suministro de todos y cada uno de los elementos de protección personal necesarios para la labor contratada (gafas, casco, máscara y demás)
c) A transporte adecuado a los sitios de trabajo o al subsidio de transporte sin consideración del salario
d) Tiene derecho a la prima de habitación convencional (Art. 72 CCTV)
e) Tiene derecho a una alimentación saludable, de calidad y en abundancia o en su defecto subsidio de alimentación (Art. 59 CCTV)
f) Tiene derecho a la prima de antigüedad (Art. 102 CCTV) por cada año de servicio en dinero o tiempo. Así mismo al plan quinquenal establecido en el mismo articulo
g) Tiene derecho al auxilio médico por prestación del servicio en otra ciudad (Art. 42 de la CCTV)
h) A que se le entreguen oportunamente los recibos de pago
i) A una jornada laboral de 45 horas semanales para trabajos al “pito” o 48 para trabajadores “al turno” y a los recargos por trabajo suplementario y dominical conforme a la siguiente tabla

Sobre tiempo en jornada ordinaria     25%
Recargo Nocturno     40%
Sobre tiempo nocturno     75%
Recargo dominical y/o festivo     75%4
Extra jornada nocturna, dominical/fes     150%
Tiempo ordinario nocturno en dom/fest     115%
Por tres horas de sobre tiempo diario, terminando la jornada después de las 5pm     Tiene derecho a la comida
Si almuerza dentro de las instalaciones (disponibilidad)     Tiene derecho al pago de la hora del almuerzo
Trabajadores al “turno”     0.5 horas de sobre tiempo diario y de acuerdo al turno que tengan

1 Declarado exequible por la Corte Constitucional mediante sentencias C-994/01 y C-396/11
2 Consulte la convención colectiva vigente en http://usofrenteobrero.org/pdf/convencion.pdf
3 En labores de mantenimiento y montaje, aplica una cada 3 meses para completar 5.
4 Varía de acuerdo si es habitual o si es ocasional. Si es habitual es con el recargo del 175% 

a) Tienen derecho a que por comisión de trabajo se pague el viático del artículo 127 convencional.
b) Tiene derecho al pago de la prima convencional, pagadera el 30 de junio y el 30 de noviembre correspondiente a 24 días de salario convencional por semestre o proporcional al tiempo laborado (Art. 96 CCTV)
c) Tiene derecho al pago de la prima de vacaciones, correspondiente a 29 días de salario (Art. 97 CCTV) o proporcional al tiempo laborado.
d) Tiene derecho a que se les apliquen las normas de salud ocupacional y seguridad industrial previstas en el capítulo X de la convención colectiva de trabajo, la resolución 2400 de 1979 y la ley.
e) A través del sistema de pólizas, el contratista o subcontratista debe asegurar a los trabajadores para que se cubran los siguientes derechos:

• Póliza por accidente de trabajo o enfermedad profesional
• Seguro de vida por 4 salarios convencionales a cada hijo menor de 18 años
• Gastos de entierro
• Póliza legal por muerte
NOTA: Es importante que el trabajador asegure recibos de pago, contratos de trabajo, planillas de turnos y demás documentos para enfrentar un proceso administrativo o judicial

VIVA LA UNIÓN SINDICAL OBRERA, ORGANIZACIÓN QUE HIZO POSIBLE LA CREACIÓN DE ECOPETROL PATRIMONIO DE TODOS LOS COLOMBIANOS QUE AUN SEGUIMOS DEFENDIENDO…. VIVA!

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