Ecopetrol S.A. debe corregir su rumbo antisindical

ECOPETROL S.A. tiene un muy mal equipo de relaciones laborales y sindicales. Cada ratico cambia de estructuras, cargos, suben salarios, crean puestos y burocracia, pero todo sigue igual.

En las regiones, los “lideres” no duran más de dos años y todos están subordinados a una soberbia oficina jurídica en el nivel central mientras compiten por ascensos y mejores remuneraciones. Mientras los trabajadores que le aportan a la operación no tienen capacitaciones ni formación de actualidad, los “lideres” de talento humano viajan a encuentros, capacitaciones, maestrías, son ascendidos con mejores salarios, trasladados y pasan sin pena ni gloria. En las áreas no hay dialogo social, no hay relacionamiento directo con el sindicato y todo se impone a rajatabla violando el principio y derecho de representación de nuestro sindicato.

La Vicepresidencia de Talento Humano de ECOPETROL S.A. debería corregir el rumbo antisindical que ha gobernado a la empresa en los últimos 40 años. Fortalecer el dialogo social y dar aplicación a las decenas de recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo como muestra de que la primera empresa del Estado puede dar ejemplo del manejo de las relaciones laborales y sindicales en el país. Una nación que se define entre la prolongación del conflicto armado o el fin del mismo, debe dar pasos hacia la construcción de mejores modelos de relaciones laborales en la que el reconocimiento de la “otra parte” es fundamental en la construcción de acuerdos.

Desde la llegada de JUAN CARLOS ECHEVERRY y ALEJANDRO ARANGO la empresa no se ha atrevido a hacer una encuesta de clima laboral. Seguro les iría muy mal y por eso no se arriesgan.

Recordemos que ECOPETROL S.A. ha sido protagonista en conductas antisindicales y violatorias de derechos humanos que deberían ser parte de la agenda de la reparación colectiva de la que tiene que ser objeto la USO como víctima del conflicto que ha sufrido nuestro país.

No es gratuito que durante 39 años ECOPETROL S.A. nos haya mantenido divididos a los trabajadores en 2 “nominas” que en la práctica se han convertido en 5 clases de trabajadores. Es la única empresa del país donde existen más “directivos” que “convencionales” y donde existen distinciones por el hecho de la sindicalización a pesar de que esas prácticas cada día se proscriben más en el país y hasta administrativamente se ha vuelto inmanejable para la empresa y les ha ocasionado miles de millones en condenas judiciales.

En ECOPETROL existe un grupo de trabajadores “convencionales” sindicalizados. El segundo grupo es el de los “directivos” sindicalizados que aun siendo un numero minoritario en la empresa y el sindicato se benefician parcialmente de la convención colectiva de trabajo y se les restringen otros derechos por el solo hecho de sindicalizarse. El tercer grupo es el de los convencionales no sindicalizados a quienes se les aplica la convención y pagan una cuota sindical por beneficio de convención. El cuarto grupo es el de los “directivos no sindicalizados” a los cuales les aplican el pacto colectivo o manual de beneficios denominado “Acuerdo 01 de 1977”. Una quinta clase de trabajadores o de nómina es la de los “directivos beneficiarios de la convención”, es decir, aquellos “directivos” que renunciaron al Acuerdo 01 para beneficiarse de la convención colectiva.

La tabla de abajo, construida con datos obtenidos de la misma página de ECOPETROL S.A. muestra la distribución de trabajadores y la tasa de sindicalización dentro de la empresa en los últimos años. Ha sido una cifra manipulada y muy sistemáticamente elaborada para mantenernos divididos a los trabajadores, no permitir la extensión convencional, permitir la existencia del “Acuerdo 01 de 1977” y limitar el derecho de asociación y negociación colectiva.

Por ello por ejemplo en la última huelga, en la refinería de Barrancabermeja se crearon puestos de “técnicos” para premiar el esquirolaje. Eso no fue gratuito y ha sido parte de una política antisindical milimétricamente calculada.

————–                 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013
Convencionales          | 31%  | 30%  | 32%  | 28%  | 27%
Directivos                  | 65%  | 65%  | 63%  | 67%  | 68%
Trabajadores en total | 6695 | 6744 | 7303 | 8087 | 8800
# Afiliados a la USO    |XXXXXX| 1570 | 1831 | 1996 | 2250
% Afiliación               |XXXXXX| 23%  | 25%  | 25%  | 26%

Hoy que la USO ha alcanzado la cifra histórica de sindicalización superior al 33% y que debe desaparecer el “acuerdo 01 de 1977” y extenderse la convención colectiva de trabajo en virtud del artículo 471 del CST, la empresa, tal y como lo habíamos advertido deja abierta la trampa para torcerle el pescuezo a la ley que dice respetar. En su escueto comunicado termina diciendo que:

“Los trabajadores que manifiesten por escrito a la Empresa su voluntad de que no les sea extendida la CCT, se les mantendrán la remuneración y los beneficios actuales.”

Con dicha afirmación que carece de soporte constitucional y legal y que obviamente se convierte en un fraude a la ley laboral y a las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo solo busca mantener la división de las nóminas arriba referenciada, limitar el derecho de asociación, dar preferencia a los trabajadores que no se sindicalicen y limitar el derecho de negociación colectiva para impedir por ejemplo crear una sola curva salarial al interior de la empresa que elimine esas enormes brechas entre “directivos” y “convencionales”.

Antes del comunicado la empresa ha buscado insistentemente a alrededor de 180 trabajadores para que renuncien a la convención colectiva de trabajo y la extensión. El lugar donde la gente menos le comió cuento fue en Barrancabermeja donde ya han aprendido a no creerle a una administración mentirosa como la que actualmente nos gobierna. “Sus altos directivos” no le comieron cuento y por ello, ahora con el comunicado les van a permitir a los trabajadores a renunciar a la extensión convencional, pero con la promesa de “mantener la remuneración y los beneficios actuales” lo cual denota el carácter antisindical y torticero de la actual administración.

ECOPETROL S.A. en su insípido comunicado no dejó claro algunos aspectos y por lo tanto si los trabajadores caen en su trampa de renunciar a la extensión convencional o al sindicato, ponen en riesgo los derechos laborales que hoy existen gracias a la USO. Por el contrario, lo que deben hacer los trabajadores ahora es afiliarse masivamente al sindicato y fortalecer la negociación colectiva al interior de la empresa y de cara a la negociación colectiva de 2018 y la revisión convencional que se efectuará a finales de este año.

Por lo anteriormente señalado hemos solicitado a ECOPETROL S.A. unas precisiones sobre su comunicado y emprenderemos las acciones correspondientes por mantener la unidad de la nómina y la existencia de una sola clase de trabajadores que permitan fortalecer la negociación colectiva y eliminar la discriminación antisindical.

VIVA LA UNIÓN SINDICAL OBRERA…. ¡VIVA!
ABAJO LA POLÍTICA ANTISINDICAL DE ECOPETROL S.A…. ¡ABAJO!
Redactó: Junta Directiva Nacional, 5 de agosto de 2016