Firmada acta de garantías para iniciar el proceso de diálogo y concertación del pliego de peticiones con los trabajadores/as en Casanare

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{image}http://imagen.eldia.co/cache/logos/uso_595.jpg{/image}Luego de sesenta y cinco días de cese de actividades en asamblea permanente de los trabajadores/as de los proyectos petroleros de EQUION y OCENSA en Casanare , se pudo logar consenso de voluntades para firmar el acta de garantías que dé inicio a la solución del conflicto laboral iniciado el 22 de junio de 2012, con el fin de comenzar los procesos de concertación del pliego de peticiones presentado a las empresas.

El acta de garantías recoge aspectos básicos que permiten, por un lado, evadir el fantasma de 2010 en donde la empresa OCENSA dejo sin contratos de trabajo a 253 trabajadores/as a su servicio por intermedio de empresas contratistas y subcontratistas, y por el otro, evadir el veto con el cual quedaron algunos de los trabajadores participantes en el movimiento de 2010.

En esa medida, uno de los acuerdos señala que en un plazo de cinco días hábiles contados a partir de la firma del acta de garantías suscrita el pasado 25 de julio, las empresas reincorporarán a los trabajadores/as despedidos con ocasión del cese de actividades en todos los proyectos de estas empresas con la misma modalidad contractual que venías, en total alrededor de unos 1200.

Se acordó darle continuidad al proceso de negociación hasta que se obtenga acuerdo definitivo; se acordó que el pago de los salarios durante el término del despido será materia de diálogo y concertación en la mesa.

Se acuerda que las empresas no ejercerán retaliaciones por los hechos que generó el cese de actividades, además, las empresas se comprometen a que no presentarán en el futuro ningún tipo de acción judicial ni disciplinaria en contra de ningún actor social involucrado en el proceso. Sin embargo, existen tres denuncias penales interpuestos por las empresas algunas contra indeterminados y otras contra persona determinada, por conductas penales que no son desistibles, las cuales continúan su curso, por lo que es necesario atenderlas de nuestra parte, aunque ellas no tengan impulso por los accionantes.

Las empresas aceptaron la negociación de todos los puntos del pliego e iniciar por el literal C), referente al escalafón y salarios. Las empresas consideraron solicitar al a los trabajadores el estudio de algunas peticiones de su interés las cuales se analizarán dentro del proceso; se acuerda que en relación al pago de salarios a los trabajadores/as durante el tiempo que duro el cese de actividades llevarlo a la mesa de diálogo y concertación del pliego presentado; se acordó que las empresas garantizan los permisos remunerados a los trabajadores/as voceros para el diálogo y concertación del pliego de peticionesdurante el tiempo que duren las negociaciones y para las mesas de seguimiento de los acuerdos.

De otro lado, EQUION se compromete a abrir en el casco urbano de Tauramena una oficina de atención a la comunidad y mirará la posibilidad de abrir esta misma oficina en el Corregimiento del Morro.

Se acordó instalar una comisión de seguimiento conjunto entre las empresas, comunidades y trabajadores de los acuerdos incluidos los acuerdos de 2010. Estas mesas, al igual que la mesa de seguimiento de 2010, se reunirán bimestralmente, o cuando se requiera, con las entidades que lo ameriten.

Las empresas asumieron el compromiso de a solicitar una auditoría por parte del Ministerio de Trabajo a sus empresas contratistas sobre las cuales se establezca denuncias sobre violación de los derechos de los trabajadores en la mesa de derechos humanos, de lo cual se entregarán los resultados correspondientes a los trabajadores.

Igualmente, las empresas  definirán mecanismos y procedimientos que faciliten el ejercicio de la actividad sindical por parte de la Unión Sindical Obrera.

También las partes acuerdan que firmada el acta de garantías, los trabajadores serán  reincorporados a más tardar el día viernes 31 de agosto de 2012. El día lunes 3 de septiembre a las 6 am los trabajadores/as procederán a levantar las restricciones y a las 8 am del mismo día Las Partes darán inicio al diálogo y concertación del pliego de peticiones presentado a las empresas y las peticiones presentadas por las empresas EQUION y OCENSA. La primera reunión se llevará a cabo en el club El Alcaraván, en la ciudad de Yopal.

Se hizo un compromiso de las partes a respetar y hacer respetar de parte de los contratistas, trabajadores y demás miembros de las comunidades los acuerdos que se consigan en la mesa de diálogo y concertación.

Lo anterior son los acuerdos realizados para dar inicio a las conversaciones el próximo lunes que permitan poner fin al cese de actividades en Casanare.

La Unión Sindical Obrera quiere agradecer el esfuerzo de las partes para darle solución al conflicto laboral en esta parte del país, en especial a los trabajadores/as que han desarrollado con mucho sacrificio, dedicación y persistencia estas jornadas en busca de mejorar sus condiciones de trabajo y el entusiasmo de mirar materializada la regulación de sus relaciones obrero patronales.

Como lección aprendida debe quedar hacia el futuro que cuando se hacen este tipo de acuerdos, como los del 2010, en donde las empresas se dieron a la tarea de aislar a los trabajadores y al sindicato, y se legitimó a las asociaciones y comunales para que ellos ejercieran facultades fuera de su competencia, llamándolos a realizar acuerdos salariales, hoy claramente los procesos sociales nos indican el error de esta clase de hechos y lo costosos que pueden salir para toda una sociedad.

Las asociaciones y órganos comunales merecen de nuestra parte el más profundo respeto y admiración por su papel de defensa de las comunidades y cada día es necesario impulsarlas y ofrecerles el apoyo necesario para que cumpla con sus objetivos relacionados con:

Para promover y fortalecer en el individuo, el sentido de pertenencia frente a su comunidad, localidad, distrito o municipio a través del ejercicio de la democracia participativa; crear y desarrollar procesos de formación para el ejercicio de la democracia; planificar el desarrollo integral y sostenible de la comunidad; establecer los canales de comunicación necesarios para el desarrollo de sus actividades; generar procesos comunitarios autónomos de identificación, formulación, ejecución, administración y evaluación de planes, programas y proyectos de desarrollo comunitario; celebrar contratos con empresas públicas y privadas del orden internacional, nacional, departamental, municipal y local, con el fin de impulsar planes, programas y proyectos acordes con los planes comunitarios y territoriales de desarrollo; crear y desarrollar procesos económicos de carácter colectivo y solidario para lo cual podrán celebrar contratos de empréstito con entidades nacionales o internacionales; desarrollar procesos para la recuperación, recreación y fomento de las diferentes manifestaciones culturales, recreativas y deportivas, que fortalezcan la identidad comunal y nacional; construir y preservar la armonía en las relaciones interpersonales y colectivas, dentro de la comunidad, a partir del reconocimiento y respeto de la diversidad dentro de un clima de respeto y tolerancia; lograr que la comunidad esté permanentemente informada sobre el desarrollo de los hechos, políticas, programas y servicios del Estado y de las entidades que incidan en su bienestar y desarrollo; promover y ejercitar las acciones ciudadanas y de cumplimiento, como mecanismos previstos por la Constitución y la ley, para el respeto de los derechos de los asociados; divulgar, promover y velar por el ejercicio de los derechos humanos, fundamentales y del medio ambiente consagrados en la Constitución y la ley; generar y promover procesos de organización y mecanismos de interacción con las diferentes expresiones de la sociedad civil, en procura del cumplimiento de los objetivos de la acción comunal; promover y facilitar la participación de todos los sectores sociales, en especial de las mujeres y los jóvenes, en los organismos directivos de la acción comunal; procurar una mayor cobertura y calidad en los servicios públicos, buscar el acceso de la comunidad a la seguridad social y generar una mejor calidad de vida en su jurisdicción; los demás que se den los organismos de acción comunal respectivos en el marco de sus derechos, naturaleza y autonomía.

27de agosto de 2012

LA USO 89 AÑOS DE EXISTENCIA Y DE LUCHA SOSTENIDA POR LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES POR LA DIGNIDAD Y EN BIEN DE TODOS Y TODAS…UNIDAD Y ORGANIZACIÓN


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