Luego de setenta y cinco días de lucha de los trabajadores y comunidades en Casanare se normalizan parcialmente las labores en las zonas de explotación petrolera de EQUION

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{image}http://imagen.eldia.co/cache/logos/uso_595.jpg{/image}Desde el día de ayer, las operaciones de petroleras de EQUION en Casanare comenzaron a normalizarse parcialmente. Los trabajadores luego de ser despedidos con “justa causa” fueron mediante acuerdo con EQUION y OCENSA nuevamente contratados y se avanzó en el mejoramiento de salarios para los trabajadores/as.

Solo falta dilucidar con los trabajadores y comunidades del morro la solución total de las peticiones de ese sector para poder normalizar las operaciones, así quedó establecido en el acta de garantías:

a.    Las empresas EQUION y OCENSA se comprometen a que sus contratistas reincorporaran, en la misma modalidad contractual, el cien por ciento (100%) de los trabajadores a quienes se les terminó el contrato con ocasión del cese de actividades dentro de los cinco días hábiles a partir de la firma de la presente acta.

La empresa EQUION se compromete a que el contratista CIAM, en el nuevo contrato que celebre, como forma de ingreso de los trabajadores cuyos contratos terminaron con ocasión del cese de actividades, y que correspondía a la modalidad de término indefinido, respetará la antigüedad que traía el trabajador hasta antes del despido. En consecuencia, dentro del texto del contrato deberá existir una cláusula que así lo advierta.

Lo anterior no significará el pago de los salarios durante el término del despido, toda vez que este tema será materia de diálogo y concertación en la mesa materia de esta acta.  

Para el caso del Corregimiento del Morro se acuerda que se reincorporaran el cien por ciento de los trabajadores una vez se haya concertado los temas de inversión social, ambientales, derechos humanos y bienes y servicios con las comunidades y las Juntas de acción Comunal del sector, que permita la reiniciación completa de los proyectos. Para tal efecto Equion bajo su absoluta responsabilidad iniciará las labores de mantenimiento, obras civiles menores y proyectos una vez se haya concluido el proceso de diálogo y concertación de los temas arriba señalados.”

Los salarios hasta el primero de julio de 2012 eran los siguientes:

ÚNICAMENTE ACTIVIADES
CONTEMPLADAS EN EL D. 3164/03    ACTIVIDADES ECLUSIVAMENTE EN
PROYECTOS NUEVOS    ACTIVIDADES DE MANTENIIENTO:
OBRAS CIVILES
TRANSPORTE
VIGILANCIA
HSE
OTRAS NO PETROLERAS    ACTIVIDADES GENERALES:
ASEO
CAMARERÍA
CASINO
ROCERÍA
JARDINERÍA
Salario Básico    $52.272,05    44.649,28    $44.649,28    $38.659,59
Auxilio de NO alimentación    $10.889,97    $5.444,98    $5.444,98    $5.444,98
Auxilio de NO campamento    $13.266,02    $    $    $
Bono de desempeño    $    $16.334,95    $    $

En esta negociación se avanza en varios puntos fundamentales: en la construcción de una tabla aplicable para todos los trabajadores que antes no se tenía; la ampliación de cuatro a nueve grupos salariales en donde se definen los salarios y se permite el mejoramiento progresivo y reconocimiento de la habilidad de los trabajadores/as; la aplicación homogénea de los salarios en todas las empresas contratistas y subcontratistas de EQUION (Ocensa todavía no acuerda en su integridad este principio).

Lamentablemente el tema de los bonos ha sido una situación difícil de proscribir, por varios factores: la ideología que sobre los mismos las empresas han enraizado en la mente de los trabajadores lo que hace que en general no se le haga el énfasis suficiente para cambiar el criterio con que se vienen manejando y el criterio de ingreso que ha significado durante todo el periodo de explotación para los trabajadores/as. No obstante la USO por vía judicial alega su incidencia salarial.

Por otra parte los salarios a partir del primero de julio de este año, sin haberse perfeccionado aun definitivamente, van como sigue:

TABLA SALARIAL PARA ACTIVIDADES NO OPERACIONALES  – CONTRATISTAS EQUION ENERGIA LTDA Y OCENSA
tarifa diaria    40000    45000    45000    47000    55000    64000    71000    74000    77000
auxilio proyectos              19740                              
auxilio alimentación    14000    14000    14000    14000    14000    14000    14000    14000    14000
auxilio de transporte    2260    2260    2260    2260    2260    2260    2260    2260    2260
ingreso diario    56260    61260    81000    63260    71260    80260    87260    90260    93260
aumento %                                             
LÍNEA DE SERVICIOS    GRUPO I    GRUPO II    GRUPOII
PROYECTOS
NUEVOS    GRUPO III    GRUPO IV    GRUPO V    GRUPO VI    VII    VIII

Falta discutir el grupo que hace referencia a las labores de operaciones y perforación en la cual no se han discutido salarios y en el que puso a disposición EQUION hay desmejora en los salarios. En el grupo dos, donde se ubican la mayor parte de los contratos de las personas de la región seguimos insistiendo en mejorar las condiciones salariales de los trabajadores/as.

Estos aumentos han significado porcentajes para los trabajadores involucrados en los cuatro primeros grupos de alrededor de: 27,56%, 24,09%, 21,93% y 28,14%.

Con la creación de la tabla en proceso de construcción labores como; apiques para la inspección de tuberías, movimientos de tierras para adecuación de facilidades, modificación de cuartos de control o en pozos, construcción de obras civiles en perforación, sistemas de aguas lluvias hacia los skimmer, bases para equipos en la operación; manejo de aguas aceitosas, piscinas de oxidación y plantas de tratamiento tendrán el bono de no alimentación de $14.000 diarios que antes no tenían.
En el grupo uno las compañeras/os de los casinos tenían que laborar hasta 14 horas diarias y como se otorga la alimentación no se les cancelaba el bono de $5.444 por día laborado, ahora los turnos de trabajo serán ajustados a las ocho horas del máximo legal, con el bono de $14.000 pesos, si tendrán que optar por llevar su comida, lo cual nos parce mezquino de parte de la empresa, que cuando ellos elaboran la alimentación no se les otorgue la alimentación o se les quite el violador bono de alimentación.
Equion ha manifestado que comparte el alcance del acuerdo para todo el Casanare, no así lo ha definido aún Ocensa se respetará en adelante por ambas empresas la condiciones contractuales de los contratos, el acuerdo será retroactivo al primero de julio de 2012 con la disposición de que los salarios se hagan con los nuevos salarios, se reforzará el fuero de maternidad para la mujer embarazada y cabeza de familia aquí se requiere el concurso de las comunidades para darle el alcance legal que esas disposiciones tienen, las empresas respetarán la libre afiliación a las entidades del sistema de seguridad social, las empresas se comprometen a no ejercer discriminación por la condición, credo político o religioso, raza, sexo o cualquier otra consideración de la personalidad jurídica de las personas. Falta por discutir 19 puntos del pliego presentado lo cual se hará a partir del próximo lunes 10 de septiembre.
Aún faltan varios aspectos por concluir de la negociación, pero a hoy podemos decir que hemos avanzado de manera importante gracias al concurso de las partes y principalmente a la lucha de los obreros por dignificar su existencia y la de sus comunidades, sin lo cual toda posibilidad en nuestro país se diluye y desmorona.

Debe quedar claro de una vez por todas a las empresas que no es posible seguir manipulando a las comunidades y utilizando subterfugios para evitar la acción directa de los trabajadores/as. Son dos equivocaciones flagrantes que han quedado develadas en estos proceso en Casanare, el 2010 cuando no se quería permitir el dialogo o interlocución con la uso y se inicia un proceso de aumentos unilaterales para lograrlo y el de este proceso en el que se intentó la relación de la USO con el resto de los trabajadores al servicio de Equion de contratistas y se intentó que los trabajadores no fueran los protagonistas de sus reivindicaciones manipulando a las comunidades haciendo acuerdos engañosos con ese propósitos, incluidos los salariales.

Mientras no exista en Colombia instituciones fuertes y democráticas, los trabajadores tendremos que seguir sin desmayo cultivando en la lucha nuestro futuro.

08 de septiembre de 2012

LA USO 89 AÑOS DE EXISTENCIA Y DE LUCHA SOSTENIDA POR LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES
POR LA DIGNIDAD Y EN BIEN DE TODOS Y TODAS…UNIDAD Y ORGANIZACIÓN

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